Sustain-Check für Gruppen

Müll vermeiden, Müll trennen, Konzept nach Vorgaben der Gemeinde. Mehr Infos folgen.

Falls dieser Punkt nicht in eurer Hand liegt, dann nutz die Möglichkiet um nachzufragen und eure*n Vermieter*in darauf aufmerksam zu machen.

Erläuterung: regional: Die Hauptproduktion des Lebensmittels (Anbau, Aufzucht, Ersterzeugung, etc.) liegt innerhalb einer Distanz von rd. 150 km (in Grenzregionen auch außerhalb Österreichs). Eine regionale Verkaufsstätte oder Vertriebsniederlassung ist nicht ausreichend.

Beispiele für die Gesundheitsförderung: Die Gesundheit der Mitglieder wird u. a. gefördert durch Unterstützung bei der ergonomischen Gestaltung ihres Arbeitsplatzes, Bewegung am Arbeitsplatz, Anschaffung ergonomischer Möbel oder Arbeitsmittel, gesunde Ernährung (z.B. gemeinsames gesundes Frühstück, 1x wöchentlich gratis Obst, …), Pausengestaltung, Stressmanagement, Burnout-Prophylaxe, Teilnahme an gesundheitsfördernden Programmen, Abhaltung von Gesundheitstagen etc..Beispiele für intern wirksame Maßnahmen: Es wird darauf geachtet, dass vor allem auf die sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingegangen wird. Für die MitarbeiterInnen werden etwa Zeit- und Arbeitsmodelle angeboten, die den Interessen der ArbeitnehmerInnen und Arbeitgeber*innen gleich gerecht werden (z. B. Möglichkeit von Teilzeit- oder Telearbeit insbesondere für Eltern und ältere Arbeitnehmer*innen, Bildungskarenz, „work-life-balance“). Die Weiterentwicklung der – insbesondere auch der externen – MitarbeiterInnen, die über eine rein fachliche Qualifikation hinausgeht, wird gefördert, z. B. durch Weiterbildung, Mentor*innensysteme etc.. Diversity-Management, Antidiskriminierung oder Maßnahmen gegen Mobbing. Beispiele für extern wirksame Maßnahmen: Es wird darauf geachtet, dass besonders auf die sozialen Bedürfnisse der Mitglieder eingegangen wird und keine wie auch immer gearteten diskriminierenden Schritte gesetzt werden bzw. diskriminierende Verhältnisse abgebaut werden. So werden z. B. spezielle sozio-ökonomische Anforderungen berücksichtigt (gestaffelte Preise bei Armut und / oder Arbeitslosigkeit, Kinderbetreuung während der Kurse usw.). Bei der Auswahl von Referent*innen wird auf Geschlechtergerechtigkeit geachtet. Bei der externen und internen Kommunikation ist eine geschlechtsneutrale Sprache wünschenswert. Es wird über gesetzliche Grundlagen hinaus auf die Interessen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen Rücksicht genommen bzw. werden deren Interessen so weit wie möglich gefördert (z. B. Barrierefreiheit durch Wahl von Veranstaltungsorten, Barrierefreiheit der Homepage, Unterstützung von Menschen mit besonderen körperlichen oder mentalen Bedürfnissen, Unterstützung von Minderheiten etwa durch Bildungsangebote und/ oder schriftliche Unterlagen auch in Sprachen von Minderheiten). Beispiele für gesundheitsfördernde Maßnahmen: Förderung sozialer und individueller Ressourcen um den Kindern und Jugendlichen die aktive Verbesserung ihres Gesundheitszustandes zu ernöglichen. Förderung der körperlichen Fähigkeiten. Förderung der Beziehung zur und des Verständnisses über die natürliche Umgebung Aufbau von Risikokompetenz und Suchtprävention. Öffnen von Erfahrungs- und Lernräumen in den genannten Feldern und kompetente Begleitung durch diese.